员工被通知回家待岗合法吗

员工被通知回家待岗是否合法需分情况。依据《劳动法》，若公司停工停产，待岗合法且应发工资；若公司正常经营，待岗违法，劳动者可要求补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工被待岗应对如下：1. 确认公司状态：了解公司是否停工停产，若是，则待岗合法；2. 工资发放：停工停产期间，公司应发工资，否则可要求补偿；3. 正常经营待岗：若公司正常，待岗违法，可要求解除合同并索赔；4. 协商不成：申请劳动仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工待岗问题，法律上可要求公司说明待岗原因，或协商解决方案。若公司停工停产，接受待岗并领工资；若公司正常经营，可拒绝待岗并要求补偿，或申请劳动仲裁。