劳动法对改变薪资结构有何规定?

公司单方面改变薪资结构违法。依据《劳动法》,薪资调整需与员工协商并签字确认。未经协商擅自调整,将按原合同薪资支付,否则可能面临劳动仲裁及赔偿。
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薪资结构调整需协商。操作如下:1.与公司沟通,表达意见;2.协商不成,保留证据;3.申请劳动仲裁,提交证据;4.根据仲裁结果,决定后续行动。
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处理薪资结构调整,常见方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商,如无法达成一致,可申请劳动仲裁维护权益,根据仲裁结果选择是否诉讼。

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