员工离职未正式办理手续导致社保继续缴纳，怎

员工离职未办手续致社保续缴，公司可要求赔偿。依据《劳动合同法》，员工离职未办手续导致社保损失，公司有权要求员工赔偿相应经济损失，并申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。若不及时处理，公司将面临社保费用持续支出及可能的法律风险。
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离职未办手续致社保续缴，处理方式如下：1.立即与员工联系，要求其办理离职手续并补缴社保，协商赔偿事宜。2.若协商无果，准备相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁裁决后，根据结果决定是否提起诉讼，要求员工赔偿社保损失及可能的经济补偿。
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员工离职未办手续，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与员工协商解决；协商不成时，可申请劳动仲裁，要求员工赔偿并补缴社保；若仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。