还是试用期工资，怎么办？

试用期结束应支付正式工资，未支付可维权。根据《劳动合同法》，试用期工资需按约定支付，结束后应转为正式工资。若公司仍支付试用期工资，违反了法律规定，可能损害您的合法权益，如薪资损失、社保缴纳基数错误等。
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可与公司协商或申请劳动仲裁处理。面对此情况，您首先可与公司人力资源部沟通，要求调整工资至正式水平。若协商无果，可准备相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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试用期结束工资未调整，可如此处理：1.与公司沟通：明确表达试用期已结束，应支付正式工资的要求，并询问原因。2.收集证据：保留劳动合同、工资条、工作记录等，作为后续维权的依据。3.申请仲裁：若公司拒绝调整，可向劳动仲裁委员会提交申请，附上证据材料。4.法律诉讼：若仲裁结果不满意，可进一步提起法律诉讼，维护自身合法权益。